SET THE TONE

The project has worked to support the social economy sector in contrasting sexual harassment at the workplace. In order to do that, partnershave developed a training – also available online at https://set-the-tone-project.eu/training/ – and organisedseveral informative events at national and EU level in order to raise theattention on the topic and build alliances for safe work places. Over 50companies have joined the Set The Tone European Alliance from many Europeancountries.

Le molestie sessuali creano un ambiente di lavoro ostile per gli individui e i gruppi di dipendenti che ne sono oggetto e, spesso, per coloro che scelgono di denunciare le molestie. I lavoratori che ne sono vittime si sentono insicuri sul lavoro, si assentano più frequentemente e possono addirittura essere impossibilitati a lavorare, con conseguenti ripercussioni sulla produttività e sui costi aziendali e pubblici.

Poiché la violenza e le molestie sul posto di lavoro privano le persone della loro dignità e rappresentano una minaccia per le pari opportunità e per gli ambienti di lavoro sicuri, sani e produttivi, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) ha recentemente creato la Convenzione sulla violenza e le molestie 2019, che riconosce il diritto di tutti a un mondo libero dalla violenza e dalle molestie, comprese quelle di genere.

Il progetto SET THE TONE mira a incidere sulla mentalità e sui comportamenti quotidiani di datori di lavoro e dipendenti nei confronti degli stereotipi di genere e delle molestie sessuali, comprese le molestie informatiche, attraverso il loro impegno attivo come attori chiave nella prevenzione e nella denuncia dei casi di molestie sessuali. Le attività del progetto mirano a colpire sia le possibili vittime che gli autori sul luogo di lavoro, rendendoli consapevoli dell'impatto delle loro azioni e dei diritti da difendere.

Le azioni del progetto coinvolgono i datori di lavoro e i dipendenti con un ruolo specifico nell'assicurare la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro e altri dipendenti, uomini e donne, potenziali vittime e autori di molestie; tra i dipendenti, particolare attenzione sarà rivolta ai neoassunti e ai tirocinanti che si suppone siano più vulnerabili.

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